在上海电气总公司的统一部署下，在印包党委的指导与重视下，印包人力资源部与团委将结合上海电气“1+3+5”青年大学生培养模式启动上海电气印包公司青年大学生培养计划。

上海电气希望通过第1年的认知期、第2～4年的职业成长期及第5～9年职业发展期针对性的培养，形成青年大学生人才的系统培养和选拔机制。

印包公司将根据上海电气总公司的统一要求，结合产业发展的实际进行系统性培养与针对性培养相结合。近期将对九年内进入公司的大学毕业生情况进行一次摸底调研，锁定人员现状，跟进人员变动，确保基础数据的完整性。在此基础上初步建立“1+3+5”青年大学生信息库。在后面的工作中将逐步推进岗位流动、新进大学生入司培训、考评、建立青年人才库、青年后备干部库等工作。

青年大学生是上海电气印包的未来，是企业持续发展的重要后备力量。关心青年大学生的成长，就是爱护上海电气印包产业的发展。大学生的培养工作是党委的一项重点工作，希望各企业党委认真组织好，各企业人力资源部门、团委认真落实好，全覆盖、全方位、全流程的关心好、培养好大学生队伍，帮助青年大学生找到适合的职业发展目标，构建多轨发展，人尽其才的职业生涯通道。