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由李津编著，海潮出版社出版的《生气不如争气II》读后很有感触，结合自己几十年来的生活与工作，觉得书中有许多观点非常有道理。面对人生的烦恼与挫折，人最重要的是摆正自己的心态，积极地面对一切。一味地抱怨与生气，最终受伤害的只有自己。

本书从五个方面来论证了自己的观点：

一. 立定志气，跟自己斗气；

有许多人喜欢“斗地主”，无论是“地主”还是“农民”双方斗志斗勇，真真假假。农民方还要相互配合，同心协力，目的就是打败对方。

一个小男孩晚上与家人一起玩牌，连续几次抓的牌都很差，于是他开始抱怨自己的手气不好，运气不佳。这时男孩的母亲突然停止了玩牌，她严肃地对小男孩说：“无论你手中的牌怎样，你都必须接受它，并尽最大的努力玩好自己的牌。”以后几天，小男孩天天在研究这几副烂牌。他发觉虽然几付牌都不是很好，只有摆正心态，和其他两位“农民”密切配合，烂牌就可以打出最大的威力，获得最后的效果。这个故事告诉我们一个道理：越是逆境之中，越要保持良好的心态，生气没有用，只有为自己赌口气，自己去争气，这才是你的唯一出路。

二. 夯足底气，创造争气条件；

一个人很不满意自己的工作，他愤愤对朋友说：“老板一点也不重视我，改天我要对他拍桌子，然后辞职。”“你对你工作的公司完全清楚了吗？”他朋友反问。“没有”“君子报仇十年不晚，我建议你好好地把他们一切业务、技术、商务文书和公司组织完全搞通，甚至连怎么排除影印机的小故障都学会，然后辞职不干”他朋友建议，“你把公司当成免费培训的地方，什么东西都通了后，再一走了之，不是既出了气又有许多收获吗？”

那人听了朋友的建议，从此便默记偷学甚至下班之后还在办公室了里研究写商业文书的方法。

一年之后，那位朋友偶然遇到他说：“你辞职了吗？”“辞什么职？现在老板对我刮目相看，又升官，又加薪，我已成为公司红人了。”

从这件事可以看到，让老板重视你的最好做法，就是用真本领武装自己。得到别人的肯定，要靠自己的实力去实现。

底气足的人，不会瞎生气。为自己争气说起来简单，实际做起来很难，归根结底是没有足够厚的底气，没有足够强的本事。有人想投机取巧，一步登天；有人违法乱纪，铤而走险。实际上都行不通，要争气，那就要靠本事说话。底气夯足了，争气是水到渠成的事了。

三. 稳住心气，能忍善让才能够成大事；

有些人总会为一些无谓的事争个没完，结果不但惹了一肚子气，有的甚至还为此付出了惨重的代价。

艾比在山上发现了一只老虎，进城后他说山上有老虎，城里人不相信，因为山里从来没有人见过老虎。艾比坚持说见到了老虎。可是他无论怎么说，就是没人信他。为了证明山上有虎，几个学生跟艾比一起上了山，但转遍山上每个角落，连老虎的毫毛都没见着，城里人都说艾比是一个会撒谎的人。

艾比非常生气，在接下来的日子里，艾比为了证明自己的诚实，逢人便说自己没有说谎，他越说，人们越不信。认为他是一个疯子，这实在让他不能忍受。

以后他天天在山上转悠，并买来一支猎枪，希望发现老虎，打死后扛回城里让人们看看证明自己没有撒谎。三天后，人们在山中发现一堆破碎的衣服和艾比的一只脚。经论证，人们才相信山上确实有老虎，艾比真的没有撒谎。
艾比赢了这场争论，但却输掉了自己的性命。艾比是一位很有学问的教授，经常到国外游学，讲课。这样一位有成就的人，如果当初他对别人的反驳一笑置之的话，又怎会落得如此下场？很多时候，很多事情争不完也争不明白的话，越争越会让你失望。这时何不咽下一口气，也许问题就解决了。争气的意义不是事事都要去争、去抢，如是，则争来一肚子气。相反，要达到争气的目的，必须明白曲径通幽的道理---忍一忍，让一让、软一软、柔一柔，事情就好办了，也就办好了。

四. 培育灵气，做最有效率的事。

做最有效率的事，很重要的一条就是容忍对手为及用。一条钢鞭抽在身上，疼痛难挨，鲜血淋漓，所以一般人难免会恨之入骨。但冤冤相报何时了，所以有眼光的人，都会化敌为友，掉转“钢鞭”的方向。这就是他们高明地做到了容纳对手为已用，等于手中又多了一件利器。

在宛城之战中，大将典韦为救曹操，力战群敌身负重伤，悲壮地死去。曹操长子曹昂、侄子曹安民在战斗中丧命，他自己也被暗箭射中，败局可谓惨不忍睹。因此他与对手张绣可以说是血海深仇。但当张绣经贾诩劝等投奔曹操后，曹操拉着他的手：“不要把以前的怨隙记在心上。”谈笑之间泯恩仇。曹操不但没杀张绣，反而拜他为扬武将军，并与之结为儿女亲家。张绣在曹操的感召下竭心效力，为曹操打败袁绍统一北方立下了汗马功劳。

“容人之仇”的感召力和震撼力之强大，非一般策略所能及。

要做最有效率的事，光靠一个人，几个人不行，你要利用大家的特长，为你做事，真正善于用人。能成大事的人都会留对手为所用，用他们的刺去攻克难题，去完成你的大事。

五. 集结人气，墙高还靠众人扶；

二十世纪初期，曾被卡耐基聘为总裁的查尔斯·史考伯是美国当时为数不多年薪超过一百万美元的人。他这样谈他被器重的秘诀：“我得到这个位子，主要是因为我跟人相处的本领。我认为，我有能够使员工鼓舞起来的能力，使我拥有的最大资产。而使员工发挥最大能力的办法，就是赞赏和鼓励他们。再也没有比上司的批评更能抹煞一个人的雄心了。我赞成鼓励别人的工作，而讨厌挑错。”

“我在世界各地见过很多大人物，不过还没发现任何人----不论他多伟大，地位多崇高----不是在被赞许的情况下，是在被批评的情况下工作更卖力，成绩更佳的。”

要想成功，你必须在肯定对方能力和品格的前提下，紧紧抓住你的合作者和你的下属，尤其是在事业最关键的时刻。

以心换心，只有帮助别人，善于与别人共事，才能得到对方相应的付出，同时也获得了自我人格的提升，得到无数同仁的信赖与支持。

俗话说，多个朋友多条路。不管你高高在上还是沉居下僚；不管你为公还是为私；做大事还是做小事，朋友多了路自然好走些。但是没有几个人是天生的领袖，不用付出就可以振臂一呼，应者云集。人气需要你平时一点一滴的付出去培育，去集结。

读完这本书后，真正感慨万千，人世道路漫漫，但又很短暂，世上成功的人很多，但不成功的人更多，要想使自己成为金子，在沙漠里也能发光。

每个人都希望自己做得很优秀，过得很顺利。可是每当遇到生活、工作中的烦恼与挫折时，有点人心气浮躁，甚至火上心头，成天处于悲愤与怒火中，结果什么事搞得一团糟。而有的人却能心平气和地坦然面对一切并积极地使自己做的更好，用自己的成功化解烦恼和忧愁。这是因为他们真正懂得生气不如争气的道理，也只有这样，一个人才能积极进步，每一天过得充足而快乐。

2006年5月16日




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