4月29日，印机工会举办“推进民主管理三项刚性制度建设讨论会”。印机公司二级工会正副主席参加讨论，机电工会基层工作部部长朱汉民到会指导并讲话。与会者交流了近年来各单位实施民主管理，加强三项刚性制度建设的做法；讨论了三项刚性制度的基本内容与界定；探讨了如何推进三项刚性制度建设和实施。讨论会观点清晰、效果显现。

讨论会观点之一，三项刚性制度的实施是企业和谐、稳定、发展的要求。“企业重大改革事项职代会预告制、涉及职工切身利益重大方案经职代会审议表决制、职代会民主评议领导干部制度”是职工参与民主管理的主要载体。实施好这三项制度，有利于企业中多方积极性的发挥，有利于企业整体素质的提高。高斯、光华、紫光、亚华、申威达、三印等工会主席都以实例说明实施三项刚性制度的作用和意义。

讨论会观点之二，三项刚性制度的实施需要确立职代会的法律地位。现行的企业职工代表大会制度缺乏法律支撑，《上海市职工（代表）大会条例》还在立法调研中，总工会强调的“三项刚性制度”，在各企业实施时，只能“柔性”操作，没有体现其意义和作用。大家讨论中，呼吁创造实施三项制度的外部环境，法律地位至关重要。
讨论会观点之三，三项刚性制度的实施需要企业中三个层面协调配合。首先是企业党政把手的民主意识要强；其次是企业工会主席的协调能力要高；第三是企业职工代表的参与素质要优。有人归纳为“党政领导气正、工会主席气足、职工代表气顺”，三气合成，“三项制度”，刚性到位。