上海电气印刷包装机械集团

“希望把完善技术工人成才的激励机制提上议事日程 ”—— 日前，在上海印机工会召开的优秀技术工人座谈会上，与会者众口一词呼吁。

从去年5月，上海电气集团印刷包装机械有限公司党政工表彰了行业24名优秀技术工人，一年来，印机集团各企业加强对技术工人的培训、激励等方面的工作，促进技术工人在技能等综合素质不同程度提高。然而，也有多少不尽人意之处。

其一，要强化“技术工人也是人才”的人才观。企业在制订发展规划时是否把技术工人的队伍建设列入其中；在决策企业分配时是否把技术工人与工程技术人员、经营管理人员一起作为重点考虑，值得企业各个环节反思。

其二，要体现激励措施的人性化。如何实施有效激励，是企业管理者用心探索的课题。我们应该研究产品生产过程中的科技含量与复杂程度，以及对技术能手在超额工时中的激励作用。在激励向优秀人才倾斜的前提下，对技术工人的激励也应注重个性化，应该注重对关键岗位、关键人才的突破性激励，这就是我们常说的，对“百分之二十”的肯定。座谈会的一位老工人说得好，学习技术、技能提高的积极性往往是在竞争的环境中被激发出来的，企业要营造一个高技能人才脱颖而出的文化氛围。反映了激励措施并非仅仅是物质需求。

其三，要重视骨干技术工人的培训。企业应该把技术工人的培训与培养相结合，让员工意识到培训也是一种激励。不断向优秀企业学习，积极创造培训平台，把培训作为留才的有效措施。并通过技师育高徒、拜师学艺、师徒结对等形式，加速上海印机集团技术工人的技能不断上等级。

座谈会上，各企业的优秀技术工人代表踊跃发言，印机公司党政领导对座谈会十分重视，公司总经理、党委副书记戴园伦作了重要讲话，他希望优秀技术工人要在生产第一线发挥先进典型的作用，不仅要不断学习、努力提高技能，而且要帮助他人提高技术本领；要在技术创新中发挥先锋带头作用，敢于创新、善于创新，勇当熟悉专业技能、能够解决操作难题的技术能手。同时表示，印机集团及其下属企业在激励技术工人学习技术、提高技能的具体措施上将不断完善。




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